Importância de usar Inteligência interpessoal nos negócios

A Inteligência interpessoal é a capacidade de compreender as emoções e agir correctamente diante das atitudes das outras pessoas, seja relacionado ao sentido de humor alheio, ideias, pensamentos ou qualquer atitude de outras pessoas.

O que as motiva e como trabalhar cooperativamente com elas. Pessoal de vendas, políticos, professores, clínicos, líderes religiosos bem-sucedidos provavelmente são indivíduos com altos graus de inteligência interpessoal. É uma aptidão correlata, e voltada para dentro.

Porquê que existem pessoas bem-sucedidas em tudo que fazem?

Você já notou que as pessoas bem-sucedidas parecem ter a capacidade de fazer bem todas as coisas? Isso não acontece por acaso, mas graças aos alicerces sobre os quais elas constroem suas vidas. A base de suas vidas é um forte compromisso com o desenvolvimento pessoal - com o empenho em se tornarem as pessoas melhores que sabem que podem ser em todas as áreas-, o que por sua vez transforma suas famílias, seus relacionamentos, a comunidade, o país e o mundo. A pessoa verdadeiramente bem-sucedida tem carácter. Parte desse carácter é um compromisso inabalável com a excelência. Eles conhecem a arte da disciplina. Simplesmente tem melhores hábitos do que as demais.

As pessoas bem-sucedidas têm disciplina. Pessoas indisciplinadas tendem ao insucesso. Há pessoas que acordam de manhã para passarem o dia aos trambolhões. Há pessoas que acordam para serem bem-sucedidas. O princípio dos sucesso no mundo dos negócios, na vida ou no esportismo sempre os mesmos. A aplicação desses á vida de qualquer pessoa gera necessariamente em ter carácter e, daí sucesso, realização e felicidade. Não seja uma pessoa do fazer, seja uma pessoa do ser. Você é um ser humano, não um fazedor humano. Lembre-se sempre: O valor da vida está no processo, no esforço contínuo oque inclui avanços e retrocessos caminho dos crescimentos que inclui avanços e retrocessos - no caminho do crescimento. Nada se adquire de uma vez, e quase nada se adquire totalmente. Mas é a disciplina quotidiana, presente nos pequenos e grandes actos, que nos faz avançar, não desanimar, e persistir.

Talento humano

Gerir talento humano esta se tornando indispensável para o sucesso das organizações. Ter pessoas não significa necessariamente ter talentos

Qual a diferença entre pessoas e talentos?

Um talento é sempre um tipo especial de pessoa. E nem sempre toda pessoa é um talento. Para ter talento a pessoa precisa possuir algum diferencial que a valorize. Hoje, o talento envolve três aspectos:

Conhecimento

 É o saber. Constitui o resultado de aprender a aprender, aprender continuamente e aumentar continuamente seu conhecimento.

Habilidade

É o saber fazer. Significa utilizar e aplicar o conhecimento, seja para resolver problemas ou situações ou criar e inovar.

Competência

É o saber fazer acontecer. A competência permite alcançar e superar metas e resultados, agregar valor, obter excelência e abastecer o espírito empreendedor. 

Um indivíduo com a inteligência interpessoal desenvolvida tende a ser positivo, prestativo, humilde, costuma fazer elogios de forma genuína, possui facilidade de interagir e tem talento nato para liderar.

A inteligência interpessoal tem muitos benefícios, mas um dos principais deles é a criação da empatia, que possibilita um bom desempenho no ambiente de trabalho. Isso porque pessoas com esse tipo de habilidade desenvolvida tem uma capacidade maior de identificar as qualidades das pessoas e extrair o melhor delas, organizando trabalhos em equipe e aumentando a produtividade no local de trabalho.

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