São pouco as ideias que nascem perfeitas, sempre é preciso adequá-las, assim como em criatividade não existem erros e sim ensaios.
Criatividade e um temas são interessantes no contexto actual, em cada vez mais temos que ser criativos para termos uma razoável qualidade de vida.
Quando digo qualidade de vida, não estou somente referindo-me a alimentação e prática de exportes ou seja a saúde física, mas também a saúde mental. Cada vez mais temos que ser criativos, no mundo de transformação, devemos buscar novas formas de aumentar nossa renda, garantir e conquistar a empregabilidade, tentar solucionar de problemas do dia a dia, criar e desenvolver novos produtos, apostar em formas diferentes de atender clientes.
A criatividade possibilita contribuir socialmente neste mundo de transformações, criando novos produtos, serviços, gerando empregos. As empresas devem buscar não somente e sobrevivência, mas também sua expansão. Sendo, assim, a Criatividade é fundamental e para tal o ambiente de trabalho e a liderança deverá ser favorável para a criação.
Um Ambiente excessivamente rígido os Funcionários não conseguirão explorar as suas criatividades na inovação de ideias brilhantes.
Obviamente que nem sempre temos um ambiente propício para a criatividade, mas temos identificado uma certa abertura por parte das pessoas para propiciar este ambiente mais favorável.
Geralmente tratamos da criatividade pessoal, pois acreditamos que a maior barreira que as pessoas possuem em relação ao tema faz parte da sua forma de pensar de seus modelos mentais e que muitas vezes nós mesmos bloqueamos a nossa própria criatividade, algum considerando-se pouco ou nada criativos, e percebemos que a iniciativa e a criação depende exclusivamente de uma predisposição puramente pessoal.
Quanto tempo faz que você não muda os quadros da paredes da sua casa? Não digo comprar, mas colocar em outro lugar ou outra posição? E sua cama no seu quarto? E sua forma de dormir? O percurso para o trabalho? São questões que fazem reflectir e que o ato de criar depende exclusivamente da pessoa e não necessariamente de factores externos.
A criatividade possibilita viver melhor, perceber os acontecimentos de forma diferente, buscar soluções para seus problemas, tanto de ordem pessoal como profissional.
Convidamos as pessoas a destruírem mentalmente os procedimentos do dia a dia, nosso roteiro, nossa forma de fazer as coisas, de viver e estimulando a buscarem novas respostas, sempre no plural.
Temos sempre que pensar em fazer de maneira diferente, melhorar seus negócios, agregando valor a organização. Estamos na era do robotismo, dos descartáveis, uniformização na era do ter e não ser e isso não vejo como tão favorável para o ser humano.
Por isso é muito importante treinar a criatividade. Ela é um comportamento totalmente aprendido; todos são criativos, só que por questões educacionais, familiares e empresariais as pessoas deixam de ser. Assim como fazemos academia de ginástica, exercitando o corpo, temos que estimular o cérebro identificando problemas, erros; e consequentemente criando soluções.
Praticar o uso da criatividade, eleva a produção, abaixa custos e aumenta a satisfação do cliente e auto estima do trabalhador.
Mas para isso temos que pensar em programas orientados a resultados e não somente à geração de ideias. É importante trabalhar, além da geração de ideias, classificação, mensuração, a decisão na implantação, avaliação e reformulação.
Quando a empresa investe em programas de treinamentos, o retorno é garantido, desde que sejam bem elaborados. Quando isso acontece , as pessoas evoluem e consequentemente a empresa melhora se souber aproveitar.
Para isso não devemos desconsiderar a importância dos processos de liderança como agente facilitadores do processo criativo.
As vezes até se apresentam várias ideias inovadoras, fantásticas, mas na hora de implantá-las, sempre acabavam repetindo a receita da inoperância na sua concretização.
Porquê? devido a falta de planejamento , criatividade e até compromisso com a causa em questão.
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